Werkvormen voor luistervaardigheid

Stijgen & Dalen

Deelnemers reageren op stellingen door te staan (eens) of te blijven zitten (oneens).

Om de beurt

Werk in duo's of kleine groepen. Geef om de beurt één antwoord op de vraag.

Op tijd

Iedereen krijgt om de beurt spreektijd over een onderwerp — kies de groepsgrootte en indeling bij het spelen.

Volledige stappen na registratie

Driestappeninterview

Interview elkaar in groepen van 4: A↔B en C↔D tegelijk. Daarna wisselen en dan met de klas delen.

Volledige stappen na registratie

Quiz met bewegen

Loop door de klas, zoek een partner, stel je vraag en geef feedback. Wissel daarna van partner!

Doe mij na

A maakt iets en zegt stap voor stap wat A doet; B zit omgedraaid en maakt het na op de woorden alleen. Dan naast elkaar leggen: welke instructie klopte, welke was te vaag? Volgende ronde wisselen de rollen.

Volledige stappen na registratie

Tweetal coach

A lost oefeningen op en verwoordt zijn denkproces hardop. B kijkt mee en coacht. Dan wisselen van rol!

Binnenkring & Buitenkring

Twee kringen tegenover elkaar. Kort gesprek met je partner — daarna schuift de buitenkring op naar een nieuwe partner.

Incidentmethode

Een intervisietechniek in 8 stappen waarbij één deelnemer een werksituatie inbrengt en de groep samen naar inzichten zoekt.

Volledige stappen na registratie

Roddelmethode

De Roddelmethode is een intervisietechniek in stappen: de groep bespreekt de casus hardop terwijl de inbrenger luistert. Zo krijg je nieuwe inzichten op een lastige situatie — stap voor stap uitgelegd, direct te gebruiken zonder account.

Volledige stappen na registratie

Socratisch gesprek

Het socratische gesprek volgens de socratische methode — in heldere stappen. Door samen door te vragen kom je tot dieper inzicht. Stap voor stap uitgelegd en meteen inzetbaar in de klas.

Volledige stappen na registratie

Schud en pak

Groepjes van 4 met een kaartenpakket: A houdt de kaartjes als een waaier, B trekt er één en leest de vraag voor, C antwoordt, D controleert en coacht. Na elke rotatie schuiven de rollen door.

Volledige stappen na registratie

Flitskaarten

Deelnemers bedenken vragen en noteren die op kaartjes. Ze oefenen in duo's door vragen aan elkaar te stellen en te antwoorden.

Volledige stappen na registratie

Lees en vraag

In tweetallen: A leest een passage hardop voor, B luistert zonder mee te lezen. Dan stelt A één vraag over de tekst; B antwoordt en A controleert in de tekst — goed: een compliment, fout: A wijst de plek aan. De volgende passage leest B.

Volledige stappen na registratie

1 gaat, 3 blijven

Teams van vier werken dezelfde opdracht uit. Dan gaat elke ronde één teamlid op bezoek bij een ander team, en de drie die blijven ontvangen hun bezoeker. Thuis komt alles samen.

Volledige stappen na registratie

Negen keer waarom: gezamenlijk doel

Ontdek in tweetallen de diepere, gedeelde bedoeling van jullie gezamenlijke inzet. Een Liberating Structure.

Volledige stappen na registratie

Conversation Café

Een rustig, reflectief gesprek in een kleine vaste groep (4–8) met een spreeksteen — voor een complex of gevoelig thema. Een Liberating Structure.

Volledige stappen na registratie

Daily Scrum

Het projectteam staat in een kring en ieder krijgt om de beurt één minuut voor drie vragen: wat heb ik gedaan, wat ga ik nu doen, waar loop ik tegenaan? Uit Scrum.

Volledige stappen na registratie

Trio-advies

Collegiaal advies in groepjes van 3–5: één brengt een echte situatie in, de anderen denken als consultants hardop mee. Een Liberating Structure (Troika Consulting).

Volledige stappen na registratie

Case clinic

Een intervisiemethode in 7 stappen zonder één advies: de groep zegt niet wat ze van de casus vindt, maar wat het verhaal van de inbrenger in hen oproept — een beeld, een gevoel, een gebaar.

Volledige stappen na registratie